able to provide a sound basis for f

able to provide a sound basis for feedback and further performance development.
Consistent with these basis prescriptions, there are several design questions that should be asked of any performance measurement system, whether the focus happens to be on results, behaviour, competencies or some combination of these. In particular, it is necessary to establish whether the measures:
accurately reflect current organisational priorities (construct validity)
measure enough of the right things (construct and content validity)
use measures that accurately reflect performance on the chosen criteria (criterion related validity)
are applied consistently and accurately using sound data (reliability)
relate to goals or other performance standards that are realistic rather than too difficult or too easy (validity and procedural fairness)
are understood and accepted by the employees concerned (procedural fairness)
armed with these general insights and caveats, we can now turn to examining the main results based performance management techniques currently available to system designers: goal setting and the balanced scorecard.

Kết quả (Việt) 1:

có thể cung cấp một cơ sở hợp lý cho ý kiến phản hồi và phát triển hiệu quả hơn nữa.
Phù hợp với các Đơn thuốc cơ bản, có một số vấn đề thiết kế đó sẽ được yêu cầu của bất kỳ hệ thống đo lường hiệu suất, cho dù trọng tâm sẽ xảy ra là kết quả, hành vi, năng lực hay một số sự kết hợp của những. Đặc biệt, nó là cần thiết để thành lập hay không biện pháp,
phản ánh chính xác ưu tiên tổ chức hiện tại (Xây dựng có hiệu lực)
biện pháp đủ những điều đúng (Xây dựng và giá trị nội dung)
sử dụng các biện pháp đó phản ánh chính xác hiệu suất trên các tiêu chí đã chọn lựa (Tiêu chuẩn liên quan đến tính hợp lệ)
được áp dụng nhất quán và chính xác hơn bằng dữ liệu âm thanh (độ tin cậy)
so với mục tiêu hoặc tiêu chuẩn hiệu suất khác Đó là thực tế chứ không phải là quá khó hoặc quá dễ dàng (tính hợp lệ và thủ tục Công bằng)
được hiểu và chấp nhận bởi nhân viên Lo ngại (thủ tục Công bằng)
được trang bị với những hiểu biết chung và hãy cẩn thận, chúng ta có thể chuyển sang kiểm tra các kết quả chính của kỹ thuật dựa vào hiệu quả quản lý hiện có sẵn cho các nhà thiết kế hệ thống, thiết lập mục tiêu và Balanced Scorecard.