I have be degree in designing and h

I have be degree in designing and have worked in various roles of a company and In the past year, I've been involved in different projects and different job positions. I have been trained in all departments in the company from office work to manufacturing job, Such as Human resources Quotes, Planning, Purchasing and quality control.
 Prepare reports relating to personnel activities (staffing, recruitment, training..)
 Evaluate needs of company and plan training programs accordingly.
 Provide companies with classroom training, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.
 Communicate with public services when necessary
 Responsible for the recruitment of new employees, ensuring at all times the most efficient processes are used to reduce mis-hires and recruitment costs.
 Responsible to work with relevant line managers and Directors regarding employee relations matters including but not necessarily limited to: employee grievances; performance management and improvement requirements; terminations; salary negotiations; bonus applications; promotions; job change management.
 Looking after the health, safety and welfare of all employees

Kết quả (Việt) 1:

Tôi có được bằng cấp về thiết kế và đã từng làm việc trong vai trò khác nhau của một công ty và Trong năm qua, tôi đã được tham gia vào các dự án khác nhau và vị trí công việc khác nhau. Tôi đã được đào tạo ở tất cả các phòng ban trong công ty từ văn phòng làm việc để sản xuất công việc, như vậy là Quotes nguồn nhân lực, Kế hoạch, mua hàng và kiểm soát chất lượng.
 Chuẩn bị các báo cáo liên quan đến các hoạt động nhân sự (nhân sự, tuyển dụng, đào tạo ..)
 Đánh giá nhu cầu của công ty và các chương trình đào tạo bổ sung cho phù hợp.
 Cung cấp các công ty có đào tạo lớp học, on-the-job đào tạo, các cuộc họp, hội nghị, hội thảo.
 Giao tiếp với các dịch vụ công cộng Khi cần thiết
 Chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng nhân viên mới, đảm bảo mọi lúc nhiều nhất các quy trình hiệu quả được sử dụng để giảm mis-Hires và chi phí tuyển dụng.
 Chịu trách nhiệm làm việc với các nhà quản lý ngành có liên quan và Giám đốc về các vấn đề quan hệ lao động bao gồm nhưng không hạn chế, bất bình của nhân viên; yêu cầu quản lý hiệu suất và cải tiến; chấm dứt; đàm phán tiền lương; ứng dụng tiền thưởng; chương trình khuyến mãi; quản lý thay đổi công việc.
 Chăm sóc sức khỏe, an toàn và phúc lợi của tất cả nhân viên