 Prepare reports relating to perso

 Prepare reports relating to personnel activities (staffing, recruitment, training..)
 Evaluate needs of company and plan training programs accordingly.
 Provide companies with classroom training, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.
 Communicate with public services when necessary
 Responsible for the recruitment of new employees, ensuring at all times the most efficient processes are used to reduce mis-hires and recruitment costs.
 Responsible to work with relevant line managers and Directors regarding employee relations matters including but not necessarily limited to: employee grievances; performance management and improvement requirements; terminations; salary negotiations; bonus applications; promotions; job change management.

Kết quả (Việt) 1:

 Chuẩn bị các báo cáo liên quan đến các hoạt động nhân sự (nhân sự, tuyển dụng, đào tạo ..)
 Đánh giá nhu cầu của công ty và các chương trình đào tạo bổ sung cho phù hợp.
 Cung cấp các công ty có đào tạo lớp học, on-the-job đào tạo, các cuộc họp, hội nghị, hội thảo.
 Giao tiếp với các dịch vụ công cộng Khi cần thiết
 Chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng nhân viên mới, đảm bảo mọi lúc các quy trình hiệu quả nhất được sử dụng để giảm mis-Hires và chi phí tuyển dụng.
 Chịu trách nhiệm làm việc với các nhà quản lý ngành có liên quan và Giám đốc liên quan đến quan hệ lao động các vấn đề bao gồm nhưng không nhất thiết phải giới hạn, bất bình của nhân viên; yêu cầu quản lý hiệu suất và cải tiến; chấm dứt; đàm phán tiền lương; ứng dụng tiền thưởng; chương trình khuyến mãi; quản lý thay đổi công việc.