Con người chính là yếu tố đầu tiên

Con người chính là yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất tác động đến năng suất lao động cũng như làm việc của toàn thể công ty hay bất kì một tập đòn nào đó. Hiệu quả làm việc của nhân viên chịu nhiều ảnh hưởng của nhiều yếu tố khác nhau.
Thứ nhất, Trình độ văn hoá chính là sự hiểu biết cơ bản của nhân viên.Trình độ văn hoá tạo ra khả năng tư duy và sáng tạo caocho con người. Nhân viên có trình độ văn hóa sẽ có khả năng tiếp thu và vận dụng một cách nhanh chóng những tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, đồng thời trong quá trình làm việc họ không những vận dụng chính xác mà còn linh hoạt và sáng tạo các công cụ sản xuất để tạo ra hiệu quả làm việc cao nhất.
Thứ hai,Trình độ chuyên môn là sự hiểu biết khả năng thực hành về chuyên môn nào đó ,có khả năng chỉ đạo quản lý một công việc phụ thuộc một chuyên môn nhất định. Sự hiểu biết về chuyên môn càng sâu, các kỹ năng, kỹ xảo nghề càng thành thạo bao nhiêu thì thời gian hao phí của quá trình làm việc càng được rút ngắn. Từ đó góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả trong công việc.
Đặc biệt trong thời đại ngày nay, khoa học ngày càng phát triển với tốc độ nhanh, các công cụ đưa vào sản xuất ngày càng hiện đại, đòi hỏi con người phải có trình độ chuyên môn tương ứng. Nếu thiếu trình độ chuyên môn nhân sẽ không thể điều khiển được máy móc, không thể nắm bắt được các công nghệ hiện đại.
Thứ ba, Trạng thái sức khoẻ cũng có ảnh hưởng lớn tới hiệu quả làm việc của nhân viên.Nếu nhân viên có tình trạng sức khoẻ không tốt sẽ dẫn đến mất tập trung trong quá trình làm việc, làm cho độ chính xác của các thao tác trong công việc giảm dần, các sản phẩm sản xuất ra với chất lượng không cao, số lượng sản phẩm cũng giảm , thậm chí dẫn đến tai nạn lao động.
Thứ tư,Thái độ làm việc là tất cả những hành vi biểu hiện của nhân viên trong quá trình tham gia hoạt động sản xuất và kinh doanh. Nó có ảnh hưởng quyết định đến khả năng, năng suất và chất lượng hoàn thành công việc của người tham gia làm việc.
Thứ năm, Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của tất cả mọi người mà tổ chức xây dựng nên dựa trên những cơ sở pháp lý và các chuẩn mực đạo đức xã hội. Nó bao gồm các điều khoản quy định hành vi lao động trong lĩnh vực có liên quan đến thực hiện nhiệm vụ như số lượng, chất lượng công việc, an toàn vệ sinh lao động, giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi, các hành vi vi phạm pháp luật lao động, các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật…
Thứ sáu,Tinh thần trách nhiệm Được hình thành dựa trên cơ sở những ước mơ khát khao, hy vọng của tất cả các nhân viên đối với công việc cũng như với nơi mình làm việc. Trong công ty hay tập đoàn, nếu nhân viên thấy được vai trò, vị thế, sự cống hiến hay sự phát triển, thăng tiến của mình được coi trọng và đánh giá một cách công bằng, bình đẳng thì họ sẽ cảm thấy yên tâm, phấn khởi, tin tưởng vào công ty. Đây là cơ sở để nâng cao tính trách nhiệm, sự rèn luyện, phấn đấu vươn lên, cố gắng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng suất, chất lượng và hiệu quả làm việc.
Tiếp theo đó chính là Cường độ làm việc cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc vì nó ảnh hưởng trực tiếp tới sức khoẻ người của nhan viên và từ đó ảnh hưởng tới năng suất lao động của toàn thể công ty.
Bầu không khí của tập thể cũng không kém phần quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Tập thể lao động là nhóm người mà tất cả các thành viên trong quá trình thực hiện những trách nhiệm của mình hợp tác trực tiếp với nhau, luôn có sự liên quan và tác động qua lại lẫn nhau. Mức độ hoạt động, hoà hợp về các phẩm chất tâm lý cá nhân của mọi người trong một tập thể được hình thành từ thái độ của mọi người đối với công việc, bạn bè, đồng nghiệp và người lãnh đạo tạo nên bầu không khí của tập thể. Trong tập thể công ty luôn có sự lan truyền cảm xúc từ người này sang người khác, nó ảnh hưởng rất lớn đến trạng thái tâm lý, thái độ đối với nhân viên , với ngành nghề và với mỗi thành viên. Từ đó ảnh hưởng tới năng suất lao động và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
hời tiết và khí hậu có ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất lao động. Nó tác động đến năng suất lao động một cách khách quan và không thể phủ nhận.

Kết quả (Việt) 1:

Con người Chinh is Yêu để initial and quan Trọng Nhất TAC Đồng to Nẵng suất Lào Đông Cung Như Lâm việc of ĐẾN Thể Cong ty hay bat ki Một Tap đòn NAO which. Hiệu người lam việc of Nhân viên từng nhiều ảnh Hương of multiple Yêu để Khắc nhau.
Thu Nhất, Trịnh Đỗ Văn Hoa Chinh Thục hieu biet Co Bản of Nhân viên.Trình Đỗ Văn Hóa Đạo ra Kha Nang Tu Duy and Sang Tao caocho con người. Nhân viên may Trịnh Đỗ Văn Hòa Nếu may Kha Nẵng tiếp thu and Văn Dũng Một CAC nhanh chong those Tien Bo Khoa hoc ky thuật VAO San xuất, Đồng Thới Trọng người Trịnh Lam việc Họ does not those Văn Dũng Chinh xác which Côn Linh Hoạt and Shang Tao CAC Chong Chu Shan xuất to tao ra hiệu người lam việc cao Nhất.
thu hai, Trình độ chuyên Môn Thục hieu biet Kha Nẵng Thục Hạnh VE chuyen mon NAO that, no Kha Nẵng đạo này Quan Ly Một Chong việc Phú thuộc Một chuyến Môn Nhất Đình. Shu hieu biet VE chuyen mon Chang Sáu, CAC Kỳ Nẵng, KY Xảo Nghệ Cang thành Thảo bao nhiêu Thị Thoi Gian hao Phi of người Trịnh Lam việc Chang been Ruth Ngạn. From GOP Phan Nẵng cao Nẵng suất Lào Đồng and hiệu người Trọng Chong việc.
Đặc Biệt Trọng Thới Đại ngày nay, Khoa hoc ngày Chang Phát Triển voi toc Độ nhanh, CAC Chong Chu supplied VAO San xuất ngày Chang Hiền Đại, đòi hỏi con người Phai may Trình độ chuyên Môn Tường ung. Neu Thiệu Trình độ chuyên Môn Nhân Nếu do not Thể controls not tháng MOC, can Thể Nam bat been CAC Công Nghệ Hiền Đại.
Thu Ba, Trang Thái ĐÓ khỏe Chung có ảnh Hương LON toi hiệu người lam việc of Nhân viên.Nếu Nhân viên have Tĩnh Trang suc khỏe không Tot nếu Dan to Mat Tap Trung Trọng người Trịnh Lam việc, lam cho Đỗ Chính xác of CAC Thảo TAC Trọng Chong việc Giám Dan, CAC San Pham San export Voi Trò chuyện Lương no cao, SO Lương Sơn Phạm Chung Giám, Thám chí Dan to tai Nan lao Đông.
thu tu, Thái Đô Lam việc is tat ca those Hạnh bạn biểu Hiền of Nhân viên Trọng Trinh ai Tham gia Hoat Đồng San xuất and Kinh doanh. Không có ảnh Hương quyết Đình to Kha Nẵng, Nang Suat and Trò chuyện Lương Hoàn thành Chong việc of the person Tham gia Lam việc.
Thu Nam, Kỳ Luật Lao Đồng is which Tieu Chuan Quy Đình Hạnh bạn ca Nhân of tat ca moi người which ĐẾN CUC xây Dũng nen thứ hai tàu those CO SO Phap ly and CAC bao nhiêu đạo Đức Xa Hoi. Không bao GOM CAC điều khoản Quy Đình Hạnh bạn lao Đồng Trọng Linh vực may Liên related Thục Hiền nhiệm Vũ Như So Lương, Chat Lương Công việc, trên ĐẾN VE SINH Lào Đồng, Gio Lam việc, Gio NGI Ngòi, CAC Hạnh bạn bạn Phạm Pháp Luật lao đồng, CAC Hình Thức xu ly bạn Phạm Kỷ Luật ...
Thu Sáu, Tịnh hơn Trác nhiệm Được Hình thành đồng tren thứ hai sO nhung uoc mo khat khao, hy Vọng of tat ca CAC Nhân viên đối Voi Chong việc Chung Nhu Voi Nội Minh Lam việc. Trọng Công ty hay Tập đoàn, Neu nhan vien Thầy been vai quá, bạn có thể, Shu Công Hiển hay Shu Phát Triển, Thăng Tiến of Minh been coi Trọng and đánh Một của CAC Công Bằng, Bình đẳng Thị Họ nếu cam thể thay Yên Tâm , Phan Khôi, thiếc Tường VAO Công ty. Đây đồng SO to nang cao Tĩnh Trác nhiệm, Shu Ren luyện, Phan Đậu vươn Len, đồng Gang nang cao chuyên nghiệp Môn Vũ, Nang suất, Chat Luong and hiệu người lam việc.
Tiếp theo which is Chinh Cường Đô Lam việc Chung is Một Trọng those Yeu tới anh Hương to hiệu người lam việc bạn không có ảnh Hương Trúc tiếp toi suc khỏe người of Nhân viên and from ảnh Hương Toi Nẵng suất lao Đông of tO Thể Công ty.
Bàu no KHI of Tập Thể Chung no Kem Phan Trọng quan ảnh Hương Trúc tiếp to hiệu người lam việc of Nhân viên. Tập Thể Lao Đồng is nhóm người which tat ca CAC thành viên Trọng Trinh ai Thục Hiền those Trác nhiệm of Minh Hợp Tác Trực tiếp voi nhau, thuê with Shu Liên quan and TAC Đồng người Lai Lan nhau. Phần lớn Đỗ Hoạt Đồng, Hòa Hợp VE CAC Phạm Cát Tâm Lý Cá Nhân of the moi người Trọng Một Tập Thể been Hình thành từ Thái which the moi người đối Voi Chong việc, Ban Be, Đồng nghiệp and người lãnh đạo tao nen bau can not Khí of Tập Thể. Trọng Tập Thể Công ty thuê have shu lan truyền Cam xúc từ người this người máu Khắc, NO ảnh Hương Rat Lớn to Trang Thái Tâm Lý, Thái Độ đối Voi Nhân viên, Voi vực Nghệ and voi moi thành viên. From ảnh Hương Toi Nẵng suất Lào Đồng and hiệu người Hoat Đồng San xuất Kinh doanh.
Hội tiết and when Hậu có ảnh Hương do not Nho to Nẵng suất Lào Đông. Không TAC Đồng to Nẵng suất Lào Đồng Một CAC Khắc quan and do not Thể Phu Nhân.