A majority representativeThe Labor

A majority representative
The Labor Standard Law (LSL) defined minima standards concerning working conditions. As a result, working conditions set forth by collective agreements, work rules or employment contracts that contradict these rules are void and automatically replaced by the norms of the LSL. In addition, they are enforced by the Labor Standards Inspection Office, as well as by criminal penalties. However, the employer can be exempted to comply with certain mandatory standards,especially on wages and working time matters, through the conclusion of a labor-management agreement with a majority representative.

Kết quả (Việt) 1:

Một đại diện Đa
Luật Tiêu Chuẩn Lao Động (LSL) quy định tiêu chuẩn cực tiểu Liên quan đến điều kiện làm việc. Kết quả là, các điều kiện được quy định bởi thỏa ước tập thể, quy tắc làm việc hoặc Hợp đồng lao động đó mâu thuẫn Những quy tắc làm việc là khoảng trống và tự động thay thế bằng các chuẩn mực của LSL. Trong Ngoài ra, họ được thi hành bởi các văn phòng giám sát tiêu chuẩn lao động, cũng như các hình phạt hình sự. Tuy nhiên, Chủ có thể được miễn tuân theo một số tiêu chuẩn bắt buộc, đặc biệt là đối với tiền lương và các vấn đề thời gian làm việc, thông qua việc ký kết các hợp đồng lao động quản lý với một đại diện của đa số.