In Japan, as seen before, enterpris

In Japan, as seen before, enterprise-unionism is the main feature of industrial democracy. Therefore, in most cases collective agreements are the result of collectivebargaining at company level. There is no system or table of negotiations at nationalor regional level to determine jointly the rules for the work community (ASAO,2001). As a consequent, the limitation and inefficiency inherent to enterprise unionism only regulating micro level requires the intervention of the State to regulate the macro level (ARAKI, 2002, p.225). The government requests the opinions of labor and management through their high-level organizations, which are mainly Rengo and Nippon Keidanren. Both organizations select and send representatives to the various government commissions and councils.

Kết quả (Việt) 1:

Tại Nhật Bản, như thấy trước đây, doanh nghiệp chủ nghĩa công đoàn là các tính năng chính của nền dân chủ công nghiệp. Do đó, các thỏa thuận đó Hầu hết các trường hợp tập thể là kết quả của collectivebargaining ở cấp công ty. Không có hệ thống hoặc bàn đàm phán ở cấp nationalor khu vực để xác định cùng các quy tắc cho các cộng đồng làm việc (Asao, 2001). Như một hệ quả, những giới hạn và không hiệu quả vốn có nghĩa công đoàn doanh nghiệp chỉ quy định một mức độ vi đòi hỏi sự can thiệp của Nhà nước để điều tiết vĩ mô (Araki, 2002, p.225). Chính phủ yêu cầu các ý kiến ​​của lao động và quản lý thông qua các tổ chức cấp cao của họ, nào là chủ yếu Rengo và Nippon Keidanren. Cả hai tổ chức lựa chọn và cử đại diện tới các Uỷ ban của chính phủ và các hội đồng.